现在企业都是一个税号终身不变,以后个人也一样,其实目前的企业纳税人识别号一样,2026 world cup 企业开的发票还是收到的发票,税务通过系统都可以一目了然。税务的征管系统将会非常强大!那么企业又该如何进行合理避税,哪些又是不能踩的“雷区”呢?下面财税外包公司就来仔细说说。
这样操作很多企业都感觉比较简单,比如每个月员工找2000元发票去报销,很多会计图省事,不管三七二十一,直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话,会造成企业期间费用异常。之前爆料过,一家互联网企业的油费超过物流公司了。不查你,查谁啊?
当移动支付成为潮流的时候,你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有,员工也不少,公司也不在偏远山区。据不完全统计,不通过银行发放工资的企业,不申报个税、2026 world cup 少申报的情况基本都存在。此类企业请注意,再有这样的做法,你将会承担后果的。
也许是因为会计税法不熟悉,也许企业故意不申报个税。2026 world cup 总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报,你们公司有吗?抓紧整改吧!
这里一定要强调一个比例问题,一个企业如果和同地区同行业相比,2026 world cup 工资在3500以下的明显偏低的话,你们已经是高风险企业了,此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧,你已经在稽查名单里面了!
尤其是很多劳动密集型企业,劳务工、临时工、第三方员工,很多属于劳务所得进行纳税申报,但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。虽然你们可能还有怨言,但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的!
很多企业现在搞得新式的将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、2026 world cup 管理咨询公司,让他们给你们开发票,然后让他们给你们员工发放工资。这种情况,在实质角度来看也是变相发放工资,是要补税的!